Вы студент или закончили учебное заведение? Тогда у Вас точно есть выполненные курсовые, контрольные или дипломные работы, которые сейчас будут очень полезными для других студентов. С помощью нашего сайта Вы сможете легко найти покупателя на ваши студенческие работы. Начните продавать с помощью сайта otlichnik-plus.ru прямо сейчас.

Продать дипломную работу, курсовой, реферат
Информация: Если Ваш браузер не принимает cookies. Если Вы хотите положить товары в Вашу тележку и купить их, то Вам необходимо включить cookies.
Версия для печатиE-mail

Управление персоналом

Цена за шт. (шт.): 50.00 Руб.

Задайте вопрос по этому товару

Ответы на тесты Владивостокского государственного университета экономики и сервиса "Управление персоналом"

Вопросы для сверки 10 из 102.

Вопрос: Виды деятельности, входящие в функцию управления человеческими ресурсами
Ответ 1: управление финансами организации
Ответ 2: анализ рынка труда <управление занятостью
Ответ 3: анализ и определение технического уровня производства
Ответ 4: инвестиционная деятельность

Вопрос: "Правила, основные положения и нормы, которым должны следовать руководители и специалисты подразделений управления персоналом при формировании системы управления персоналом организации" - это определение
Ответ 1: методов управления персоналом
Ответ 2: принципов управления персоналом
Ответ 3: принципов построения системы управления персоналом
Ответ 4: принципов, определяющих направление развития системы управленияперсоналом

Вопрос: Назовите один из показателей, характеризующих социальнуюэффективность в области управления персоналом
Ответ 1: эффективность результатов деятельности
Ответ 2: материальная эффективность производственного процесса
Ответ 3: установка на труд
Ответ 4: нематериальная эффективность производства

Вопрос: Одним из показателей собственно экономической эффективностиявляется
Ответ 1: текучесть кадров
Ответ 2: показатели качества продукции
Ответ 3: степень соответствия численности работников и числа рабочих мест
Ответ 4: отношение бюджета подразделения управления персоналом к численностиобслуживаемого персонала

Вопрос: Прибыль, рост прибыли, оборот капитала, доля на рынке - это наборпоказателей (критериев оценки результативности труда)
Ответ 1: начальника финансового отдела
Ответ 2: линейных руководителей
Ответ 3: руководителя организации
Ответ 4: руководителя службы управления персоналом

Вопрос: Определение кадровой политики в современных условиях
Ответ 1: Кадровая политика - это главное направление в кадровой работе,определяемое совокупностью наиболее важных, принципиальных положений
Ответ 2: Кадровая политика - это стратегия развития производственно-хозяйственной деятельности фирмы
Ответ 3: Кадровая политика - это сознательная, целенаправленная деятельностьпо созданию трудового коллектива, который будет способствовать совмещениюцелей и приоритетов организации и ее работников
Ответ 4: Кадровая политика - это деятельность кадровой службы организации поформированию ее кадров

Вопрос: Если целевая задача кадровой политики заключается в сохраненииработников организации при её реорганизации либо сокращении объемовпроизводства, то лучше это сделать путем
Ответ 1: перевода на сокращенные формы занятости
Ответ 2: набора со стороны или переучивания работников
Ответ 3: подготовки или поиска тех, кто уже имеет необходимую подготовку
Ответ 4: вклада денег в подготовку маневренных работников

Вопрос: Факторами внутренней среды фирмы, учитываемыми при выборе кадровойполитики являются
Ответ 1: стратегия развития организации (фирмы)
Ответ 2: спрос на рабочую силу со стороны конкурентов
Ответ 3: допустимый уровень издержек на управление персоналом
Ответ 4: требования трудового законодательства

Вопрос: Факторами внешней среды организации, учитываемыми при выборекадровой политике являются
Ответ 1: ситуация на рынке труда
Ответ 2: складывающийся уровень заработанной платы на рынке труда
Ответ 3: количественные и качественные характеристики имеющегося персонала
Ответ 4: финансовые возможности фирмы

Вопрос: Требования к кадровой политике в современных условиях
Ответ 1: кадровая политика должна быть направлена на решение постановленийправительства
Ответ 2: формирование кадров должно быть связано с однозначным решениемвопросов
Ответ 3: кадровая политика должна решать кадровые вопросы фирмы
Ответ 4: кадровая политика должна быть экономически обоснованной, т.е. исходитьиз реальных финансовых возможностей





Мнения покупателей:

Еще нет мнений об этом товаре.
Пожалуйста, войдите, чтобы оставить свое мнение.


Начать продавать работы








  • Забыли пароль?
  • Забыли имя пользователя?
  • Регистрация
  • Найти курсовой

    Заказы

    VirtueMart
    Ваша корзина пуста.